Tu política de desconexión digital, lista y demostrable
El artículo 88 de la LOPDGDD obliga a la empresa a tener una política interna que garantice que su plantilla no tiene que responder llamadas, mensajes ni correos de trabajo fuera de su jornada. Te la preparamos a medida y dejamos constancia de que cada persona la ha recibido.
90 €/año por empresaIGIC no incluido · incluido sin coste en el Pack Cumplimiento Legal
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El derecho a la desconexión digital está reconocido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) y en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. Si hay personas que teletrabajan, se suma el artículo 18 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. La ley no pone un mínimo de plantilla: si tienes personas trabajadoras, necesitas esta política.
Qué incluye el servicio
- Protocolo redactado con los datos de tu empresa: horario de referencia, turnos o guardias, teletrabajo, excepciones y canal de urgencias.
- Constancia de la audiencia a la representación legal de la plantilla, si la tienes (art. 88.3 LOPDGDD).
- Envío del protocolo a cada empleado con su enlace personal y registro de quién ha confirmado la lectura y cuándo, exportable en PDF para la Inspección de Trabajo.
- Formación corta con test y certificado individual, que acredita la acción de sensibilización que exige la ley.
- Cartel A4 con QR para el centro de trabajo.
- Canal de avisos, también anónimo, para que la plantilla comunique incumplimientos, con código de seguimiento.
- Control de versiones: cada cambio aprobado pide un acuse nuevo, y aviso de revisión anual.
Qué pasa si no la tienes
La Inspección de Trabajo puede pedir la política de desconexión y la prueba de que se ha comunicado a la plantilla. No respetar los tiempos de descanso puede sancionarse como infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Además, en un conflicto laboral, los mensajes fuera de horario sin política que los regule juegan en contra de la empresa.
Cómo trabajamos
Rellenas un formulario corto con cómo trabaja tu equipo y el protocolo se genera con tus datos. Lo apruebas, lo envías a la plantilla desde tu panel y ves en tiempo real quién lo ha leído y quién ha hecho la formación. Si algo cambia, apruebas una versión nueva y el sistema pide el acuse otra vez.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio para una empresa pequeña?
Sí. El artículo 88 LOPDGDD obliga a cualquier empleador a elaborar una política interna de desconexión digital, sin mínimo de plantilla. Lo que cambia con la representación legal es que hay que darle audiencia antes de aprobarla.
¿Significa que nunca se me puede llamar fuera de horario?
Se pueden prever excepciones para urgencias reales o fuerza mayor, siempre por un canal definido. El protocolo las recoge por escrito para que nadie tenga dudas.
¿Cuánto cuesta?
90 € al año por empresa, IGIC no incluido. Si tienes el Pack Cumplimiento Legal, está incluido sin coste adicional como sexto pilar.
¿Cómo demuestro que mis empleados lo conocen?
Cada persona recibe un enlace personal, lee el protocolo y confirma la lectura. En tu panel descargas el registro en PDF con la fecha y hora de cada confirmación y de cada formación superada.
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Nada de plantillas genéricas: políticas de privacidad, avisos legales y RAT adaptados a cada cliente.
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